• Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et avenants et mettre à jour le SIRH (système d’information des ressources humaines) ainsi que les éléments nécessaires à l’établissement d’une paie conforme.

-Gérer les intérimaires et les relations avec les agences d'intérim. Assurer un suivi des contrats et des coûts associés.

-Organiser et suivre les visites d’information, de prévention, médicales, et mettre en œuvre les actions en découlant.
-Piloter et établir le reporting RH sur son périmètre et être force de propositions pour la mise en œuvre des plans d’actions.

-Suivre la carrière du collaborateur depuis son intégration (onboarding) jusqu’à son départ de l’entreprise (offboarding).

-Gérer le plan de développement des compétences : suivi administratif des formations.
-Participer au processus de recrutement et accompagner la mobilité interne en s’assurant notamment de sélectionner les candidats appropriés.

-Accompagner la DRH dans certains projets RH

Expérience dans la gestion des ressources humaines, aptitude à travailler en autonomie sur le poste, gestion administrative des RH

Qualités : rigueur, autonomie, capacité à appliquer une stratégie et à être force de proposition