Dans le cadre de la réorganisation de la fonction finance, suite au départ du responsable comptable historiquement partagé entre plusieurs filiales du groupe, nous créons un poste de Responsable Comptable dédié à notre filiale.
L’objectif n’est pas un simple remplacement, mais la structuration et la montée en maturité de la fonction comptable, afin de l’adapter pleinement aux spécificités de notre activité. Le poste s’inscrit dans un contexte de transformation : reprise de l’existant, formalisation des pratiques, sécurisation des processus et amélioration continue.
Le Responsable Comptable jouera un rôle clé dans la fiabilité des comptes, la conformité réglementaire et l’amélioration des process, en lien étroit avec la direction financière.
Missions principales :
1. Pilotage et supervision de la comptabilité générale
Superviser l’ensemble de la comptabilité de la filiale (générale et analytique).
Garantir l’exactitude, la fiabilité et la cohérence des comptes.
Réaliser et/ou superviser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Produire les écritures de clôture (cut-off, provisions/FNP, CCA, écritures de bilan, etc.).
2. Structuration et évolution de la fonction comptable
Analyser les pratiques existantes et identifier les axes d’amélioration.
Repenser et formaliser les processus comptables en adéquation avec l’activité de la filiale.
Mettre à niveau la fonction comptable (procédures, contrôles, documentation).
Contribuer à l’amélioration des délais et de la qualité des clôtures.
3. Conformité comptable, fiscale et sociale
Garantir la conformité des comptes avec les normes comptables françaises.
Contribuer au reporting et aux travaux IFRS en lien avec le groupe.
S’assurer du respect des obligations fiscales et sociales.
Préparer l’ensemble des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, TF, DEB, TVS, etc.).
4. Production des états financiers
Préparer les états financiers annuels (bilan, compte de résultat, annexes).
Produire la liasse fiscale et la plaquette financière.
Gérer les relations avec les partenaires externes (CAC, experts-comptables, conseils).
Préparer les réconciliations comptables et les reportings et opérations intragroupe.
5. Cycle social et paie
Contrôler les écritures liées à la paie et aux charges sociales.
Intégrer et vérifier les écritures de paie et provisions sociales.
Être l’interlocuteur finance sur les sujets sociaux, en lien avec les équipes RH.
6. Immobilisations, leasings et engagements
Gérer les immobilisations (saisie, suivi, calcul des amortissements).
Suivre les contrats de leasing et les échéanciers associés.
Contrôler et documenter les engagements hors bilan.
7. Comptabilité fournisseurs
Superviser l’équipe comptabilité fournisseurs.
Valider les factures d’achats hors commande (frais généraux, prestations, etc.).
Veiller au respect des procédures et à la qualité du cycle fournisseurs.
Expérience
Cabinet + entreprise = idéal
À l’aise dans des environnements imparfaits
A déjà vécu une reprise / transformation de fonction comptable
Posture
Autonome, mais structurant
Capable de challenger l’existant
À l’aise avec le flou au départ
Formation et expérience :
Formation supérieure Bac+5 en comptabilité, finance ou équivalent.
Expérience de 5 à 8 ans minimum en entreprise et/ou en cabinet d’expertise comptable.
Expérience dans un environnement en transformation appréciée.
Compétences techniques :
Excellente maîtrise de la comptabilité générale et fiscale française.
Bonne compréhension des normes IFRS et des enjeux de reporting groupe.
Maîtrise des outils comptables (idéalement Microsoft Dynamics AX) et d’Excel.
Capacité à piloter des clôtures et à sécuriser les processus comptables.
Compétences comportementales :
Forte autonomie et sens des responsabilités.
Capacité à structurer, formaliser et améliorer les process.
Rigueur, fiabilité et sens des priorités.
Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs opérationnels.
Goût pour les environnements en construction et les contextes de transformation.
Pourquoi nous rejoindre :
Création d’un poste clé avec un fort impact sur l’organisation.
Rôle structurant, au cœur de la transformation de la fonction finance.
Environnement offrant autonomie, responsabilité