Les missions principales et significatives sont :

ÊGérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et avenants et mettre à jour le SIRH (système d’information des ressources humaines) ainsi que les éléments nécessaires à l’établissement d’une paie conforme.
Gérer les besoins en ressources externes (intérim) et l’administration du personnel externes (contrats, relevés d’heures, etc ).
Assister la Direction des Ressources Humaines sur la gestion de carrière du collaborateur depuis son intégration (onboarding) jusqu’à son départ de l’entreprise (offboarding).
Organiser et suivre les visites d’information, de prévention, médicales, et mettre en œuvre les actions en découlant.
Contribuer au reporting RH et participer à la mise en œuvre des plans d’actions.
Apporter son support au processus de recrutement notamment sélection de candidatures, retours aux candidats, gestion dans le SIRH, gestion des salons, relations écoles, gestion de l’alternance.
Apporter un conseil aux équipes opérationnelles sur toutes les situations individuelles et collectives.
Appliquer les obligations sociales, légales, réglementaires et conventionnelle.
Participer à la construction et l’animation du plan de formation, gérer le déploiement des actions dans le SIRH et assister les collaborateurs.
Participer aux projets RH transverses (évolutions d’organisation, outils RH, mise en place de nouveaux processus RH…).
Collaborer aux actions de bien-être au travail, développement de la diversité, inclusion.
Assister la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des relations sociales.

Bac +2 avec expérience ou bac + 5